Het is dus zaak slim om te gaan met de manier waarop je talent binnen wilt halen, zeker nu organisaties als ING of Rabobank volop de arbeidsmarkt afstropen en een lerende, talentvolle IT-organisatie hebben van duizenden mensen groot. Waar blijf jij dan met je productiebedrijf, zonder aansprekend consumentenmerk maar wel met dezelfde uitdagingen als die 'spannende' merken? Daarop gaan we in deze special in. We proberen je handvatten mee te geven om zelf mee aan de slag te gaan, wijzen op externe mogelijkheden in je recruiting en geven enkele cases. Wij wensen jullie weer veel leesplezier toe!